9月17日，合肥供水集团工会被安徽省总工会授予“模范职工之家”荣誉称号。此项评比每五年开展一次，是对全省各基层工会工作的一次综合性考核，合肥供水集团工会是合肥市十家获此殊荣的工会之一。
近年来，合肥供水集团工会在合肥市总工会以及合肥供水集团党委的正确领导下，坚持把“建家”活动作为提高维权能力、促进企业发展的一项重要工作，较好地把工会组织建设成为党委信得过、行政少不了、职工靠得住的群众性组织。
工会组织健全。合肥供水集团党委把配齐、配强、配好工会主席、副主席和专职工会干事作为更好地发挥工会职能的重要前提。目前，合肥供水集团工会和所属20个基层单位在体制变化大、人员变化快的情况下，始终保持了工会分会和工会小组的组织健全。近两年来，就先后充实调整了工会分会8个，工会小组27个，发展新会员77名，使职工入会率达100%。
企业民主化管理。2007年以来，合肥供水集团就先后召开了5次职工代表大会，听取、审议公司年度工作总结、工作计划；讨论审议《集体合同》、《员工工资调整方案》等6项议案。2006年，被市总工会定为借鉴ISO质量管理体系开展厂务公开工作试点单位后，及时出台了《厂务公开手册》和《厂务公开程序文件》，使得厂务公开工作全面落实、不断深化，对工程招标投标、大宗原材料及办公设备采购以及涉及职工切身利益的12项重大事项分别利用职代会、厂务公开栏、生产调度会、企业报纸等多种途径及时进行公开，不仅为职工知厂情、议厂事、参厂政提供了条件，还被合肥市评为“厂务公开民主管理先进单位”。
关心职工生产生活。深入开展了“安康杯”竞赛活动，定期发放劳动保护用品，职工生产生活、生产环境逐年改善，达到清洁卫生、舒适环保水平；每年组织全体职工进行健康检查，对生病住院的职工拨出专项经费进行及时慰问，把集团公司党政的关怀和工会的温暖送到了职工的心坎；对集团公司困难职工情况逐年进行调查摸底，仅2007年就向119名困难职工进行补助。此外，年年开展送清凉送温暖活动。无微不至的关心，激发了广大员工高涨的工作热情。目前，全体员工思想稳定、热情高、干劲足，为圆满完成各项生产工作任务打下了坚实基础。
大力实施职工素质工程。合肥供水集团成立了创建学习型企业领导小组，设置了职教办和职工培训中心，专门制订了《劳动竞赛实施办法》、《创建学习型企业实施意见》、《标准化班组建设实施意见》，年年制订职工培训专项工作计划。近两年来，举办各类培训25期1500多人次，先后两次成功承办了合肥市职工技能大赛水质检验工、机泵运行工、净水工竞赛，50多名职工荣获高级工、技术能手、“三八”红旗手和青年岗位能手称号。二水厂维修班先后被省市评为“学习型班组”，目前正在申报全国“标杆”班组。
职工业余文化生活丰富多彩。近年来，分别新建了职工乒乓球室和专业技术人员健身活动室；元旦、春节、“五•一”、“十•一”等分别举办各种贴近职工、贴近工作、贴近生活的文体活动，活跃气氛、欢度佳节。“安康杯”职工保龄球比赛、职工游泳比赛、职工篮球联赛已连续举办五届，充分展示了供水员工的良好精神风貌，极大地增强了职工之间的交流和友谊。
