中国水星消息（信息员 马雪静） 重工作政绩、看本人表现，重开拓创新、看发展思路，重大局观念和执行能力、看团结协作，重年轻有为、看实践精神，重政绩考核、看任务目标完成。山东星辰供水公司在08年度中层干部聘任会上提出了以上用人原则。
多年来，星辰供水公司使用中层干部一直实行按政绩考核进行一年一次聘任，把任期目标完成与否作为聘任干部的一项硬指标。每年对所有中层干部进行政绩考核，以政绩考核综合成绩作为下一年的聘任依据。去年底，该公司为了全面了解和评价每一名中层干部的履职情况，公司党委又专门下发了《中层干部政绩考核意见》，成立了政绩考核领导小组，通过中层述职、民主评议、个别谈话的形式，从德、能、勤、绩、廉五个方面对每一名中层干部进行了全面考核，并将评议结果反馈给中层干部本人，督促他们以此为鉴，完善整改。所有考核评议材料、中层干部述职报告、政绩考核表等一并存入公司考核档案，作为今后中层干部任用、提拔、奖惩的重要依据。通过实行这种聘任方式，极大提高了中层干部的忧患意识、责任意识、大局意识、竞争意识和实干奉献精神，激励和督促他们恪尽职守，勤奋工作，团结实干，推动供水事业实现更好更快的创新和发展。
