滨海供水公司自2002年9月成立以来，现设有1个党总支，3个党支部，70名党员，始终高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，认真学习贯彻党的二十大精神，突出党建引领，通过创建“党建星、治理星、人才星、活力星、实力星”，推动党建工作与企业治理、业务发展、人才建设、社会履责等的深度融合，实现公司“党建强、发展强”双强争优目标，为区域供水服务提供高质量党建保障，为绍兴勇闯中国式现代化市域实践新路子贡献国企力量。
一是以党建品牌为载体，突出特色化。“心服务·行致远”作为公司主打的党建品牌，自创立以来，坚持将党建与企业文化、服务宗旨深入融合，践行党员先锋，深入社区企业志愿服务，创新服务方式，统筹一切资源，用“放心”“省心”“诚心”“暖心”生动的“四心服务”吸引企业、群众顺利“圈粉”。据统计，2022年，该公司21名党员干部化身“大白”战“疫”线；16名突击队员星夜奋战支援医学隔离点接水，累计开展志愿服务70余次，认领“微心愿”68个，接待“小水滴研学游”活动3批次，为55家企业前置管网建设，3家新入网企业免费检漏，挽回水费损失6万元。
二是以“清廉国企”建设为载体，突出清单化。层层签订党风廉政建设责任书，14名干部公开诺廉，23名中层干部作出廉洁从业书面承诺，31名干部家属签订家庭助廉承诺书。推行“五必谈”机制，约谈提醒廉政重点岗位210余人次、与13位新上任中层干部开展任前谈话；约谈37家大额物资供应商和工程施工、服务单位。“深入体检”党建工作进行，建立5大类35项“负面清单”，划出党建工作“硬杠杠”。深入开展反腐倡廉全覆盖无盲区零容忍专项行动，全面梳理查找廉政风险点130余个，制定防控措施100余条，编制廉政风险点防范流程图66个，积极营造清正廉洁的国企政治生态。
三是以人才培育为载体，突出显性化。依托管道工实训基地、电工维修基地，积极开展“传帮带”、“内训师”、岗位练兵等活动，形成“比学赶超”浓厚氛围。通过定期教育、定向培养等方式充实优秀人才储备，公司2名职工入选市工匠人才库，2位职工获评浙江青年工匠；通过与校企科研平台合作，引进公司急需的信息化等高端紧缺人才和实用型人才地；挖掘先进典型，推行管理人员竞争上岗公开选拔机制，建立技术技能人才、和经营管理人才晋升双向通道，有效激发人才干事创业热情，全方位打造优秀人才。
